Los análisis psicotécnicos son un instrumento frecuentemente usado(a) en el proceso de elección de trabajadores, ya que permiten estimar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los concursantes a una vacante. Estas mediciones se han vuelto más y más utilizadas en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma provechosa https://pruebas-psicot-cnicas49382.blogdemls.com/19478167/la-importancia-de-utilizar-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación-laboral