Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Esta es una buena oportunidad para introducir https://juliuspogwp.estate-blog.com/28144376/una-revisión-de-puesto-de-trabajo-analisis-datos