1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena modo de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Precisar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Identificar el objetivo: precisa la carencia y el resultado https://analisis-de-puesto-de-tra16050.bloggazzo.com/32286249/la-guía-definitiva-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-por-homologacion